Cele zarządzania zasobami ludzkimi

Uniwersalnym celem zarządzania zasobami ludzkimi jest dostarczenie wartości dla interesariuszy przez osiągnięcie i utrzymanie wysokiej efektywności pracy oraz podnoszenie wartości kapitału ludzkiego zgodnie z nadrzędnymi celami organizacji. Kluczowym pojęciem w formułowaniu celów HCR-u jest misja, czyli wizji strategicznej danego przedsiębiorstwa. Sformułowania zawarte w misji organizacji stanowią podstawę do ustalenia celów strategicznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Samo pojęcie celu to nic innego jak oczekiwany stan rzeczy, który organizacja chce osiągnąć.

Do pożądanych celów zarządzania zasobami ludzkimi zalicza się:

• umożliwienie kierownictwu osiągniecie wyznaczonych celów przez zaangażowanie personelu;
• całkowite wykorzystanie możliwości i umiejętności wszystkich zatrudnionych osób;
• aktywizowanie zaangażowania pracowników w pracę poprzez kontrolę jakości działań;
• połączenie zasady polityki dotyczącej zasobów ludzkich z zamiarami rozwoju firmy;
• wpajanie odpowiedniej kultury pracy;
• zaprojektowanie zestawu zasad polityki personalnej i zatrudnienia;
• stworzenie warunków pracy sprzyjających rozwojowi, odkrywczości, pracy zespołowej oraz absolutną jakość;
• kreować gotowość do elastycznego działania oraz dążyć do jej wzorowości.